7 отношения: Кадровая служба, Кадровое дело, Оценка персонала, Оптимальное решение, Автоматизация управления персоналом, Мотивация персонала, Заработная плата.
Кадровая служба
Кадровая служба (также отдел кадров предприятия) — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия.
Новый!!: Управление персоналом и Кадровая служба · Узнать больше »
Кадровое дело
Кадровое дело - это отрасль, вид деятельности по оформлению трудовых отношений с работниками, таких как прием на работу, предоставление отпусков, перевод на другую работу, отстранение от работы, увольнение с работы и других отношений между работниками и работодателями.
Новый!!: Управление персоналом и Кадровое дело · Узнать больше »
Оценка персонала
Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных основными функциями управления персоналом.
Новый!!: Управление персоналом и Оценка персонала · Узнать больше »
Оптимальное решение
Оптимальное (от optimus — наилучшее) решение — решение, которое по тем или иным признакам предпочтительнее других.
Новый!!: Управление персоналом и Оптимальное решение · Узнать больше »
Автоматизация управления персоналом
Автоматизация управления персоналом — (HRIS – human resources information system, HRMS – human resources management system) — деятельность по разработке, внедрению и администрированию программного обеспечения для управления человеческими ресурсами, нацеленные на автоматизацию функций кадровых служб и информационное обеспечения деятельности организации.
Новый!!: Управление персоналом и Автоматизация управления персоналом · Узнать больше »
Мотивация персонала
Мотивация персонала — один из способов повышения производительности труда.
Новый!!: Управление персоналом и Мотивация персонала · Узнать больше »
Заработная плата
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Новый!!: Управление персоналом и Заработная плата · Узнать больше »
Перенаправления здесь:
HR-management, HRM, Human resources management, Управление человеческими ресурсами.