Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
Ярлыки: Различия, Сходства, Jaccard сходство Коэффициент, Рекомендации.
Разница между Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
Компетенция (управление персоналом) vs. Удалённая работа
Компетенция (от competere — соответствовать, подходить) — это личностная способность специалиста (сотрудника) решать определённый класс профессиональных задач. Удалённая рабо́та или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).
Сходства между Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа есть 0 что-то общее (в Юнионпедия).
Приведенный выше список отвечает на следующие вопросы
- В то, что выглядит как Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
- Что имеет в общей Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
- Сходства между Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
Сравнение Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа
Компетенция (управление персоналом) имеет 1 отношение, в то время как Удалённая работа имеет 14. Как они имеют в общей 0, индекс Жаккар 0.00% = 0 / (1 + 14).
Рекомендации
Эта статья показывает взаимосвязь между Компетенция (управление персоналом) и Удалённая работа. Чтобы получить доступ к каждой статье, из которых информация извлекается, пожалуйста, посетите:
