Содержание
7 отношения: Организационный набор, Россия, Трудовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации, Трудовое право, Законодательство, Временное увольнение.
Организационный набор
Организацио́нный набо́р м. (сокр. оргнабо́р, оргнабо́ра; альтернативное: лимитчики (московский сленг — с конца XX века); в 1930-е годы — отходничество. Оргнабор в СССР — привлечение преимущественно рабочих кадров на индустриальные предприятия.
Посмотреть Увольнение и Организационный набор
Россия
Росси́я (от Ρωσία — РусьНазвание Россия происходит от греч. Ρωσία (МФА) — так в Византийской империи называли Русь.), полное официальное наименование Росси́йская Федера́ция«Наименования Российская Федерация и Россия равнозначны» // Конституции Российской Федерации, ст.
Посмотреть Увольнение и Россия
Трудовой договор
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
Посмотреть Увольнение и Трудовой договор
Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудово́й ко́декс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года.
Посмотреть Увольнение и Трудовой кодекс Российской Федерации
Трудовое право
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда.
Посмотреть Увольнение и Трудовое право
Законодательство
Законода́тельство — издание законов; а также свод законов.
Посмотреть Увольнение и Законодательство
Временное увольнение
Вре́менное увольне́ние (Layoff) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг по каким-либо причинам.
Посмотреть Увольнение и Временное увольнение
Также известен как Заявление об увольнении.